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      學院章程

       

      仙桃職業學院的前身是成立于1939年的湖北省立第一師范學校,曾十據九遷、八易其名,至20世紀80年代更名為仙桃師范學校。2001年,省政府批準在仙桃師范學校的基礎上建立仙桃職業學院。2002年,仙桃衛生學校整體并入仙桃職業學院。學院立足仙桃,服務武漢城市圈,面向全國,堅持走內涵式、差異化發展道路,著眼于培養高素質技術技能人才,致力于建設全省一流全國知名優質高職院校。

      第一章   總 則

       第一條  為提高教育質量和辦學效益,建立依法辦學、自主發展的運行機制,實現學院管理的科學化、民主化、法治化,根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國職業教育法》《高等學校章程制定暫行辦法》等法律法規,結合學院實際,制定本章程。

       第二條  學院名稱為仙桃職業學院,簡稱“仙桃職院”,英文譯名Xiantao Vocational College,法定住所地為湖北省仙桃市紡織大道8號。

       學院網址是:http://www.studycaffee.com

       第三條  學院由仙桃市人民政府舉辦和主管,業務主管部門是湖北省教育廳。學院接受舉辦者和主管部門的管理和監督。

       第四條  學院舉辦者履行下列義務:

      (一)提供必備的辦學條件保障,保證學院穩定的辦學經費來源;

      (二)依法保護學院享有辦學自主權,維護學院良好的辦學環境和辦學秩序;

      (三)支持學院根據實際需要,依法依規自主確定內部組織機構設置和人員配備,評定教師和其他專業技術職稱,聘任各類崗位人員,自主調整津貼及工資分配。

       第五條  學院具有獨立法人資格,履行法律規定的義務,面向社會依法自主辦學,依法享有以下辦學自主權:

      (一)依法自主開展教育教學、科學研究、技術開發、文化傳承和社會服務等活動;

      (二)設置和調整專業;

      (三)制定招生方案,調節專業招生比例,確定選拔學生的條件、標準、辦法和程序;

      (四)制定學院規劃并組織實施;

      (五)根據實際需要和精簡效能的原則,自主確定教學、科學研究、行政職能部門等內部組織機構的設置和人員配備;

      (六)按照國家有關規定,評聘教師和其他專業技術人員的職務,調整津貼及工資分配;

      (七)學院財產和經費的使用與管理;

      (八)法律、法規、規章賦予的其他權利。

       第六條  學院堅持中國特色社會主義辦學方向,全面貫徹黨的教育方針,遵循高職教育規律,主動適應區域經濟社會發展,培養具有較強創新精神和可持續發展能力的技術技能人才。

       第七條  學院實行中國共產黨仙桃職業學院委員會(簡稱學院黨委)領導下的院長負責制,積極推進依法治校、民主管理。

       第八條  學院的校訓是:立德正身,篤學尚能。

       第九條  學院的徽志為圓形,紅色為主導色,藍色為背景色,由校名及拼音、桃花等元素組成。

       學院徽章為題有校名的長方形證章。

       第十條  學院的校旗旗面為白色,徽志位于旗面中間位置,標準規格為2.4&times;1.6米。

       第十一條  學院校慶日為每年418日。

      第二章   學院功能和教育形式

       第十二條  學院動員和組織資源,優化資源配置,確定辦學規模,依法設置和調整專業,以培養適應生產、建設、服務和管理第一線需要的高素質技術技能人才為根本任務,以教育教學、科學研究、社會服務和文化傳承創新為基本職能。

       第十三條  學院專業設置以醫學、工學、教育學為主體,兼顧經濟學等專業,以服務醫藥衛生、電子信息、裝備制造、文化教育、財經商貿等行業的專業為支撐。

       第十四條  學院主要教育形式為全日制學歷教育,學歷教育以專科層次高等職業教育為主。學院根據社會需要,開展中等職業教育、繼續教育和職業技能培訓。學院依法確定和調整學歷教育修業年限,依法頒發學業證書和職業資格證書。

       第十五條  學院根據人才培養的目標和要求,自主制定人才培養方案,完善產教融合、協同育人機制,創新人才培養模式,構建教學標準體系,健全教學質量管理和保障制度,以增強學生就業創業能力為核心,加強思想道德、人文素質教育和技術技能培養,全面提高人才培養質量。

       第十六條  學院積極推動科學研究與技術進步,加強科技創新團隊培養,強化技術應用推廣和成果轉化,提升自主創新能力。

       第十七條  學院發揮辦學優勢,主動服務國家和地方經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設。

       第十八條  學院積極弘揚社會主義核心價值觀,培養科學精神和人文精神,推動社會主義先進文化的傳承創新和建設。

       第十九條  學院建立健全科學的評價體系,不斷提高人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新的水平和能力,全面提高辦學質量。

      第三章   學 生

       第二十條  學生是指被學院依法錄取、取得入學資格、具有學院學籍的受教育者。學生是學院教育教學活動的主體,享有以下權利:

      (一)公平合理使用學院公共教育資源,獲得個人全面發展的基本條件保障;

      (二)按學院相關規定,選擇專業,選修課程;

      (三)按照國家和學院規定,獲得助學貸款、助學金或其他資助;

      (四)依照法律和學院規定組織和參加學生自治組織和學生社團活動;

      (五)公平參與各種表彰獎勵活動的評選;

      (六)知悉涉及個人切身利益的事項,并可對相關決定表達異議和提出申訴;

      (七)公平獲得在國內外深造學習的機會;

      (八)達到學院規定學業標準后獲得相應的學歷證書;

      (九)參與民主管理,對學院工作提出意見和建議;

      (十)法律、法規規定的其他權利。

       第二十一條  學生應履行下列義務:

      (一)維護學院名譽;

      (二)遵守學院各項規章制度;

      (三)提高自身綜合素質,完成學業;

      (四)按照國家和學院有關規定,按期繳納學費及其他費用;

      (五)愛護并合理使用學院教育教學及生活設施設備;

      (六)履行個人承諾的相應義務;

      (七)履行法律、法規規定的其他義務。

       第二十二條  學院健全學生成長成才的服務支持系統,依法設立學生申訴委員會,依法保障學生權益。

      學院依法保障學生行使申訴權。學生對學院的處理或處分決定有異議,有權進行陳述和申辯,提起申訴。學院按照申訴受理、事實調查、審議決定的申訴程序處理學生申訴。

       第二十三條  學院對成績突出和為國家、學院爭得榮譽的學生個人和集體予以表彰獎勵,對違紀者給予相應的處理或者處分。

       第二十四條  學院支持學生團體自主活動和管理。

       第二十五條  學院建立學生資助體系,保障學生不因家庭經濟困難影響學業,為在學習和生活中遇到其他特殊困難的學生提供必要的幫助。

       第二十六條  學院實施校內學業考核和企業實踐考核相結合的考核方式,推行“雙證書”制度。

      第四章   教職工

       第二十七條  學院教職工包括教師、其他專業技術人員、管理人員和工勤人員。教師是學院辦學活動的主體。

       教師等專業技術人員實行專業技術資格評審和崗位聘用制度;管理人員實行職員制度、崗位聘用制度;工勤人員實行勞動合同、崗位聘用制度。

       學院根據事業發展需要合理確定教職工總量,合理設置專業技術崗位,實行教職工公開招聘制度。

       第二十八條  學院教職工享有下列權利:

      (一)按工作職責和有關規定使用學院的公共資源;

      (二)依法獲取工資報酬,享受國家和學院規定的福利待遇;

      (三)獲得自身發展所需的相應進修、培訓、工作機會和條件;

      (四)在品德、能力和業績等方面獲得公正評價;

      (五)公平獲得各級各類獎勵及各種榮譽稱號;

      (六)知悉學院改革、建設、發展和涉及切身利益的重大事項;

      (七)參與民主監督和管理,對學院工作提出意見和建議;

      (八)就職務聘任、福利待遇、評優評獎、紀律處分等事項表達異議或提出申訴;

      (九)法律、法規與合同約定的其他權利。

       第二十九條  學院教職工應履行下列義務:

      (一)遵守學院規章制度;

      (二)遵守職業道德和學術規范;

      (三)珍惜和維護學院名譽,維護學院權益;

      (四)盡職盡責,勤勉工作;

      (五)尊重和愛護學生;

      (六)法律、法規和合同約定的其他義務。

       第三十條  學院教師享有教學、研究和從事其他學術活動的自由,應為人師表、恪守師德,執行學院的人才培養方案和標準,完成教育教學工作任務,不斷提高學術水平,指導學生學習,組織、帶領學生從事科學研究和社會實踐,促進學生全面發展。

       第三十一條  學院制定具體的管理與考核辦法,支持和鼓勵教師參加社會實踐活動,為建設“雙師型”教師隊伍提供必要的條件和保障。

       第三十二條  學院實行教職工崗位職責考核制度,考核結果作為其聘任、晉升、解聘的重要依據,對成績突出和為學院爭得榮譽的教職工個人和集體予以表彰獎勵,對違紀者依法依紀給予處理或者處分。

       第三十三條  學院健全教職工權益保護機制,依法建立以工會為主體的教職工權利救濟機構及相應的權利保護機制,為教職工行使權利和履行義務提供必要的條件和保障。

      第五章   學院管理體制和組織機構

       第三十四條  學院黨委是學院的領導核心,統一領導學院工作,把握學院發展方向,決定學院重大事項,監督重大決議執行,支持院長依法獨立負責地行使職權。

       學院黨委的主要職責是:

      (一)全面貫徹執行黨的路線方針政策,貫徹執行黨的教育方針,堅持中國特色社會主義辦學方向,堅持立德樹人、依法治校,依靠師生員工推動學院科學發展,培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人;

      (二)討論決定事關學院改革發展穩定及教學、科研、行政管理中的重大事項和基本管理制度;

      (三)堅持黨管干部原則,按照干部管理權限,負責干部的選拔、教育、培養、考核和監督,討論決定學院內部組織機構的設置及其負責人的人選,依照有關程序推薦院級領導干部和后備干部人選,做好老干部工作;

      (四)堅持黨管人才原則,討論決定學院人才工作規劃和重大人才政策,創新人才工作體制機制,優化人才成長環境,統籌推進學院各類人才隊伍建設;

      (五)領導學院思想政治工作和德育工作,堅持用中國特色社會主義理論體系武裝師生員工頭腦,培育和踐行社會主義核心價值觀,牢牢掌握學院意識形態工作的領導權、管理權、話語權,維護學院安全穩定,促進和諧校園建設;

      (六)加強學院文化建設,發揮文化育人作用,培育良好校風、教風和學風;

      (七)加強對學院基層黨組織的領導,做好發展黨員和黨員教育、管理、服務工作,發展黨內基層民主,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;

      (八)領導學院黨的紀律檢查工作,落實黨風廉政建設主體責任,推進懲治和預防腐敗體系建設;

      (九)領導學院工會、共青團、婦委會、學生會等群眾組織和教職工代表大會,做好統一戰線工作;

      (十)討論決定其他事關師生員工切身利益的重要事項。

       第三十五條  學院黨委按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,集體討論決定學院重大問題和重要事項,領導班子成員按照分工履行職責。

       黨委會主要對學院改革發展穩定和教學、科研、行政管理及黨的建設等方面的重要事項做出決定,按照干部管理權限和有關程序推薦、提名、任免干部。

       第三十六條  黨委書記主持黨委全面工作,負責組織黨委重要活動,協調黨委領導班子成員工作,督促檢查黨委決議貫徹落實,主動協調黨委成員與院長之間的工作關系,支持院長開展工作。

       第三十七條  中國共產黨仙桃職業學院紀律檢查委員會(簡稱學院紀委)是學院黨風廉政建設的領導者、執行者和推動者,履行黨風廉政建設監督責任。

       第三十八條  院長是學院的法定代表人,在學院黨委領導下,全面負責教學、科研、行政管理工作。院長的主要職責是:

      (一)組織擬訂和實施學院發展規劃、基本管理制度、重要行政規章制度、重大教學科研改革措施、重要辦學資源配置方案,組織制定和實施具體規章制度、年度工作計劃;

      (二)組織擬訂和實施學院人才發展規劃、重要人才政策和重大人才工程計劃,負責教師隊伍建設,依據有關規定聘任與解聘教師以及內部其他工作人員;

      (三)組織擬訂和實施學院重大基本建設、年度經費預算等方案,加強財務管理和審計監督,管理和保護學院資產;

      (四)組織開展教學活動和科學研究,創新人才培養機制,提高人才培養質量,推進文化傳承創新,服務國家和地方經濟社會發展,把學院辦出特色、爭創一流;

      (五)組織開展思想品德教育,負責學生學籍管理并實施獎勵或處分,做好招生和就業工作;

      (六)做好學院安全穩定和后勤保障工作;

      (七)組織開展學院對外交流與合作,依法代表學院與各級政府、社會各界和境外機構等簽署合作協議,接受社會捐贈;

      (八)向黨委報告重大決議執行情況,向教職工代表大會報告工作,組織處理教職工代表大會、學生代表大會、工會會員代表大會和團員代表大會有關行政工作的提案,支持學院各級黨組織、民主黨派基層組織、群眾組織和學術組織開展工作;

      (九)履行法律法規和學院章程規定的其他職權。

       院長辦公會是學院行政議事決策機構,由院長召集并主持,主要研究提出擬由黨委討論決定的重要事項方案,具體部署落實黨委決議的有關措施,研究處理教學、科研、行政管理工作。

       第三十九條  學院按照精簡、統一、效能的原則,依法設置教學科研單位、教學科研輔助機構、職能機構、群團組織機構、后勤服務機構,各組織機構依據學院授權履行管理和服務職責。

       第四十條  學術委員會是學院的最高學術機構,統籌行使學院學術事務的決策、審議、評定和咨詢等職權,主要行使以下職責:

      (一)審議學院學術機構設置方案;

      (二)審議學院科研發展規劃和專業建設發展規劃,指導全院科學研究和學術工作;

      (三)評定學院教學、科學研究成果和獎勵,對外推薦教學、科學研究成果獎;

      (四)審議和指導學院科研經費資助的領域、方向及專題項目的設置,組織評審并監督項目的實施與驗收;

      (五)審議人才培養方案和專業建設方案;

      (六)審議學院教師職稱評聘的學術標準和辦法;

      (七)推薦各種學術榮譽人選和重要的學術組織任職人選,選拔、推薦學術(專業)帶頭人與培養對象;

      (八)評議引進高層次人才、名譽(客座)教授人選;

      (九)建立學術不端行為查處制度,對涉嫌學術不端行為或事件進行調查認定,并提出處理意見;

      (十)承擔學術相關事項的調研任務,討論和審議學院委托的其他需要評價學術水平的事項。

       第四十一條  學術委員會設主任委員1人、副主任委員4人、成員若干人。學術委員會主任委員、副主任委員由院長提名,全體委員選舉產生。委員經自下而上的民主推薦、選舉等程序確定,由院長聘任,其中擔任學院及職能部門黨政領導職務的委員,不超過委員總數的1/4;不擔任黨政領導職務及二級學院主要負責人的專任教師,不少于委員總數的1/2

       學術委員會委員實行任期制,任期為3年,可連選連任,但連任最長不超過2屆。學術委員會每次換屆,連任的委員人數應不高于委員總數的2/3

       第四十二條  學院設立教學指導委員會、專業建設指導委員會、學生工作指導委員會、體育工作委員會等專門委員會,并支持其按照各自章程開展工作。

       第四十三條  學院設立校企合作理事會,由政府、行業、學院、企業等單位自愿組成,按照理事會章程開展活動。校企合作理事會主要職責是:

      (一)為學院辦學提供政策、經費、信息、招生、就業、師資、設施設備、圖書資料等方面的支持,籌措學院重大工程項目的經費;

      (二)促進理事單位與學院在人才培養、師資隊伍建設、實習實訓基地建設、產學研合作創新、技術研發成果轉化等方面合作項目的實施;

      (三)協調學院與社會各界的關系,完善學院與行業企業的合作機制,促進學院更好地服務于區域行業企業的發展;

      (四)對學院重大發展問題提供專題咨詢;

      (五)通過多種途徑和形式向國內外宣傳學院,提高學院與合作企業的聲譽和社會影響力;

      (六)制定和修改《仙桃職業學院校企合作理事會章程》;

      (七)討論理事會認為需要討論的重大問題,根據需要決定增補理事。

       第四十四條  學院教職工代表大會是教職工參與學院民主管理和監督的基本形式,行使下列職權:

      (一)聽取學院章程草案的制定和修訂情況報告,提出修改意見和建議;

      (二)聽取學院發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告,提出意見和建議;

      (三)聽取學院年度工作、財務工作、工會工作報告及其他專項工作報告,提出意見和建議;

      (四)討論通過學院提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法;

      (五)審議學院上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;

      (六)按照有關工作規定和安排,評議學院各級領導干部;

      (七)通過多種方式對學院工作提出意見和建議,監督學院章程、規章制度和決策的落實,提出整改意見和建議;

      (八)討論法律法規規定的及學院與工會商定的其他事項。

       學院制定教職工代表大會章程,教職工代表大會按照其章程開展工作。

       第四十五條  工會是由教職工依法自愿結合的群眾性組織,按照民主集中制原則建立。工會委員會由會員代表大會民主選舉產生,向會員大會或會員代表大會負責并報告工作,接受其監督。

       學院工會是教職工代表大會的工作機構,在學院黨委的領導下負責教職工代表大會的日常工作。

       第四十六條  學院為工會承擔教職工代表大會工作機構的職責提供必要的工作條件和經費保障。

      第四十七條  學院依法設置共青團、學生會及學生社團等群團組織。各群團組織在學院黨委的領導下,依照法律法規和各自章程開展活動。

       學院共青團組織在學院黨委和上級團組織的領導下,圍繞學院黨政工作中心,加強大學生思想政治教育,服務青年學生成長成才,促進校園文化建設。學院支持共青團按照團章獨立自主地開展工作,充分保證共青團工作正常開展的需要。

       學生代表大會是全體在校學生行使民主權利和參與學院民主管理的基本形式,行使下列職權:

      (一)審議學生代表大會章程及修改草案;

      (二)審議上一屆學生代表大會委員會工作報告;

      (三)討論學院與學生權利有關的重大改革方案和重要規章制度;

      (四)收集和反映學生代表對學院工作提出的建議和意見;

      (五)參與討論和決定應當由學生代表大會決議的其他重大事項。

       第四十八條  學院教育教學工作實行學院、二級學院兩級管理體制。二級學院是人才培養、科學研究、專業建設、社會服務和國際交流的組織實施主體,在學院授權范圍內實行自主管理。

       第四十九條  二級學院根據學院的規劃、規定和授權,履行以下職責:

      (一)全面負責本二級學院教育教學、科學研究、社會服務和文化創新活動及師生的思想政治工作;

      (二)在學院核定的編制內,提供本二級學院教師及其他人員的調入與調出計劃或意見;

      (三)按照學院的總體發展規劃,提出本二級學院的專業設置及年度招生計劃;

      (四)制定和實施本二級學院的師資隊伍建設、專業建設、課程建設及教學改革計劃;

      (五)考核評價本二級學院教師的教學工作;

      (六)負責本二級學院學生教育與管理;

      (七)支配學院劃撥的經費,管理本二級學院的資產、科研經費及其他各項資金;

      (八)負責本二級學院教師及職工的工作量的核定和獎金的分配;

      (九)負責本二級學院教師專業技術職務評審資格的推薦工作;

      (十)組織本二級學院與國內外同類專業的教學與科研交流;

      (十一)行使學院賦予的其他權利,履行學院賦予的其他職能。

       第五十條  二級學院院長是本單位的行政負責人,全面負責本學院的教學、科學研究、專業建設、對外交流和其他行政管理工作。

       第五十一條  二級學院黨總支書記(或專職副書記)負責本單位教職工及學生的思想政治教育和黨建工作,保證黨和國家的方針、路線、政策和學院的規章制度在本單位的執行,參與討論和決定本單位教學、科研、行政管理工作中的重要事項,支持本二級學院院長行使職權并對本單位工作履行監督職能,主管學生管理工作。

       第五十二條  二級學院下設專業教研室,主要從事教學、科研活動。

       第五十三條  黨政聯席會議是二級學院管理決策的基本形式,依據其議事規則討論和決定二級學院的重要事項,會議成員由院長、黨總支書記、副書記、副院長組成,綜合科科長列席會議。

      第六章   外部關系

       第五十四條  學院實行信息公開制度,主動接受社會監督和評價,及時向社會發布辦學信息。

       第五十五條  學院加強與社會、行業和企業的密切聯系,積極開展校企合作辦學,提供職業崗位培訓等社會服務,促進協同創新。

       第五十六條  學院多渠道開展國際教育交流與合作,推進學院國際化發展。

       第五十七條  仙桃職業學院校友會是學院依法注冊成立的由校友自愿組成的非營利性社會組織。學院鼓勵和支持校友成立具有屆別、行業、地域特點的校友分會。學院關心和服務校友,為校友提供盡可能的便利。

      第七章  經費、資產及后勤

       第五十八條  學院辦學經費主要包括:財政補助收入、事業收入、上級補助收入、經營收入、其他收入。

       第五十九條  學院依法成立教育發展基金會,接受校友、社會團體、企業和友好人士的捐贈,籌措教育事業發展基金,主要用于學院建設、資助學生、獎勵教師,增強學院辦學活力。基金會接受登記管理機關和業務主管部門的監督、管理和指導,實現基金的保值增值。基金會尊重捐贈方對捐贈資產的使用意愿,配備具有專業資格的會計人員,執行國家統一的會計制度,依法遵守會計核算、稅務監督和會計監督制度。

       第六十條  學院不斷完善“統一領導、集中管理”的財務管理體制。

       第六十一條  學院建立健全財務預算、內部審計、信息公開等制度,規范學院經濟秩序,提高資金使用效益;構建有效的財務監督體系,防范財務風險,保障資金運行安全。

       第六十二條  學院主動接受國家有關部門的財務監督,并按要求向有關部門提供財務報告。

       第六十三條  學院資產是指固定資產、流動資產、無形資產、在建工程和對外投資等。

       第六十四條  學院建立健全資產管理制度,實行“統一監控、歸口管理、分級負責、責任到人”的管理機制,建立資產配置、采購、使用、維護、管理、處置等制度,合理配置資源,提高資產使用效益。

       第六十五條  學院建立健全圖書館、校史館、體育館和后勤服務、后勤管理等公共服務與支撐體系,加強校園信息化建設,提高管理水平與服務質量,為師生員工的學習、工作和生活提供保障。

       第六十六條  學院嚴格保護校園環境,建設平安校園、文化校園、活力校園、智慧校園和溫馨校園,努力建成自然風景優美、基礎設施優良、文化底蘊厚重、學術氛圍濃厚、人與自然和諧相處的美麗仙職。

      第八章   附 則

       第六十七條  本章程是學院依法自主辦學、實施管理和履行公共職能的基本準則和基本規范。學院其他規章應依據本章程制定、修改,不得與本章程相抵觸。

       本章程制定和修訂須提交教職工代表大會討論,經院長辦公會審議通過,學院黨委會審定,由院長簽發,報湖北省教育廳核準。

       第六十八條  學院設立章程委員會,行使下列職權:

      (一)組織制定章程實施細則;

      (二)監督本章程的執行情況,依據章程審查學院內部規章制度、規范性文件;

      (三)提出本章程的修訂動議,起草修訂案。

       第六十九條  本章程由學院黨委負責解釋。

       第七十條  本章程自湖北省教育廳核準公布之日起生效實施。

       

       

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